組織活動において、何もかもは出来ない。「そんなことでは功徳はありませんよ」という指導は違うと思う。現状を打開し、どうしたら功徳を(本人にとっての満足感を)得ることができるか、導くことが指導だろうに。いつも無茶ぶりが正しいとは限らないでしょ…
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